企業が求めている人材は、もはや単なる「能力」だけでは不十分です。志望動機や、企業のビジョンに共感できるかどうかも重要視されます。そこで志望動機を伝える際に、多くの人々がよく使うのが「履歴書と同じで…」というフレーズです。しかし、このフレーズは実際には面接官の評価を下げる可能性があるのです。では、この「履歴書と同じで…」はなぜNGなのか？ また、より効果的な志望動機の伝え方とは何か？ 本記事では面接で落とし穴となるNGフレーズや、志望動機を上手に伝えるコツを徹底解説していきます。
Contents
面接で「履歴書と同じで…」はNG？ 志望動機を上手に伝える 방법
面接で「履歴書と同じで…」と言うことは、多くの場合、NGとされています。なぜなら、面接官は、候補者のthought processやパーソナリティを判断するため、具体的な事例やエピソードを聞きたいからです。履歴書に書かれていることをただ繰り返していると、面接官の期待に応えられません。
志望動機を伝える上で大切なこと
志望動機を伝える上で大切なことは、具体的かつ個別的な事例を挙げることです。たとえば、以下のような回答が考えられます。 その会社の製品やサービスが私に与えた影響 その会社のビジョンや価値観に共感した理由 その会社で働くことにより得られるスキルや経験 例えば、以下のように回答することができます。 「その会社の製品を使用したことで、私の生活が大幅に改善されました。そのため、その会社の製品に興味を持ち、開発に携わりたいと思いました。」 「その会社の価値観に共感し、そのビジョンに共感したので、その会社で働きたいと思いました。」
面接官の期待に応える方法
面接官の期待に応える方法としては、以下のことが考えられます。 具体的な例を挙げる 個別的な事例を挙げる thought processを説明する パーソナリティをアピールする 例えば、以下のように回答することができます。 「その会社の製品を使用したことで、私の生活が大幅に改善されました。そのため、その会社の製品に興味を持ち、開発に携わりたいと思いました。」 「その会社の価値観に共感し、そのビジョンに共感したので、その会社で働きたいと思いました。」
志望動機を伝えることで得られるメリット
志望動機を伝えることで得られるメリットとしては、以下のことが考えられます。 面接官の期待に応えることができる 候補者のパーソナリティが伝わる 候補者のスキルや経験が伝わる 例えば、以下のように回答することができます。 「その会社の製品を使用したことで、私の生活が大幅に改善されました。そのため、その会社の製品に興味を持ち、開発に携わりたいと思いました。」 「その会社の価値観に共感し、そのビジョンに共感したので、その会社で働きたいと思いました。」
志望動機を伝えるためのヒント
志望動機を伝えるためのヒントとしては、以下のことが考えられます。 事前にリサーチをする 具体的な例を挙げる 個別的な事例を挙げる thought processを説明する 例えば、以下のように回答することができます。 「その会社の製品を使用したことで、私の生活が大幅に改善されました。そのため、その会社の製品に興味を持ち、開発に携わりたいと思いました。」 「その会社の価値観に共感し、そのビジョンに共感したので、その会社で働きたいと思いました。」
志望動機を伝えるためのトレーニング方法
志望動機を伝えるためのトレーニング方法としては、以下のことが考えられます。 面接のシミュレーションをする 回答の練習をする フィードバックを得る 例えば、以下のように回答することができます。 「その会社の製品を使用したことで、私の生活が大幅に改善されました。そのため、その会社の製品に興味を持ち、開発に携わりたいと思いました。」 「その会社の価値観に共感し、そのビジョンに共感したので、その会社で働きたいと思いました。」
| 志望動機を伝える上で大切なこと | 面接官の期待に応える方法 | 志望動機を伝えることで得られるメリット |
|---|---|---|
| 具体的かつ個別的な事例を挙げる | 具体的な例を挙げる | 面接官の期待に応えることができる |
| thought processを説明する | 個別的な事例を挙げる | 候補者のパーソナリティが伝わる |
| パーソナリティをアピールする | thought processを説明する | 候補者のスキルや経験が伝わる |
面接の志望動機は履歴書と同じにするべき？
面接の志望動機は履歴書と同じにするべきかどうかは、多くの求職者が悩んでいます。基本的には、志望動機は面接での自己紹介の一部として重要な役割を果たします。
面接の志望動機を履歴書と同じにするメリット
面接の志望動機を履歴書と同じにすることで、自己紹介の一貫性が保たれます。これにより、面接官があなたのことを理解しやすくなります。また、履歴書に書いた内容を面接でも再確認できるため、自己PRの機会を増やすことができます。
- 自己紹介の一貫性が保たれる
- 面接官があなたのことを理解しやすくなる
- 自己PRの機会を増やすことができる
面接の志望動機を履歴書と同じにすると崩れるリスク
一方で、面接の志望動機を履歴書と同じにすると、オリジナリティが失われるリスクがあります。面接官は、履歴書と同じ内容を繰り返すだけでなく、新しい発見を期待しています。同じ内容を繰り返すだけでは、面接官の期待に応えられない可能性があります。
- オリジナリティが失われるリスクがある
- 面接官の期待に応えられない可能性がある
- 新しい発見を期待されている
面接の志望動機を履歴書と同じにするべきではないケース
面接の志望動機を履歴書と同じにしない方が良いケースもあります。例えば、履歴書に書いた内容が古い情報である場合や、面接官が求めている新しい視点に応えられない場合などです。そのような場合は、履歴書に書いた内容を参考にして新しい内容を加えることで、面接官の期待に応えることができます。
- 履歴書に書いた内容が古い情報である場合
- 面接官が求めている新しい視点に応えられない場合
- 履歴書に書いた内容を参考にして新しい内容を加えること
面接で履歴書と同じことを言ってはいけない？
面接で履歴書と同じことを言ってはいけないのは、自己紹介や経験、スキルなどを面接官に dönemde 再び強調することではないのです。面接官はあなたの履歴書をすでに読んでいるので、それ以上のことを知りたいのです。
履歴書と面接の違いを理解する
履歴書と面接は、同じ情報を伝えるための手段ではありません。履歴書はあなたの経験やスキルを簡潔にまとめたものですが、面接はあなたの性格や考え方、コミュニケーション能力などを判断するための場です。
- 履歴書ではあなたの経験やスキルを伝えることができますが、面接ではそれを実際にどのように使えるかを示す必要があります。
- 履歴書では簡潔にまとめる必要がありますが、面接では具体的な例を挙げて説明することができます。
- 履歴書ではあなたの性格や考え方を伝えることが難しいですが、面接では会話を通してそれを示すことができます。
面接で話すべき内容を考える
面接で話すべき内容は、履歴書に記載していない具体的な例や経験談です。面接官はあなたの履歴書を読んでもっと深く知りたいのです。
- あなたが直面した課題とそれをどのように克服したかを話してください。
- あなたの成果や功績を具体的な数字や例を挙げて示してください。
- あなたの将来の目標や希望を話してください。
面接で使えるキーワードを準備する
面接で使えるキーワードを準備することで、面接官に強い印象を与えることができます。ビジネスマナーやコミュニケーション能力など、企業が期待するスキルや性格を示すキーワードを準備してください。
- リーダーシップやチームワークなどのキーワードを準備してください。
- 創造性や革新性などのキーワードを準備してください。
- 自己管理や時間管理などのキーワードを準備してください。
面接で志望動機と志望理由はどう違うのですか？
志望動機と志望理由は、ともに面接でよく聞かれる質問ですが、意味合いは異なります。
志望動機とは何か
志望動機とは、企業に興味を持ったきっかけや志望する仕事への熱意を指します。自分の経験や価値観によって、企業や仕事に惹かれた理由を説明する必要があります。
以下は、志望動機の例です。
- 企業の使命感に共感し、社会に貢献したいという思いから志望しました。
- 業界のトレンドに合わせて新しい技術を学びたいという動機から志望しました。
- 挑戦精神を持ち、困難な場面で成長したいという志望動機です。
志望理由とは何か
志望理由とは、企業の特徴や仕事の魅力を指し、なぜその企業や仕事が自分に合っているのかを説明する必要があります。以下は、志望理由の例です。
- 企業の社風が自分に合い、人間関係を大切にする社風に魅了されました。
- ジョブディスクリプションに書かれている仕事の内容が、自分のスキルと経験に合致しています。
- 企業のビジネスモデルが自分に合い、新しいチャレンジを楽しみたいと思っています。
志望動機と志望理由の違いを理解する
志望動機と志望理由の違いを理解するためには、自分自身の分析が必要です。自分が何に興味があり、何を求めているのかを理解することで、より明確な志望動機と志望理由を説明することができます。
以下は、志望動機と志望理由の違いを理解するためのポイントです。
- 自分自身の価値観や長所を理解する。
- 企業や仕事の特徴や魅力を理解する。
- 自分自身の志望動機と志望理由を整理し、明確な説明をする。
志望動機でダメな例は？
自己中心的でない志望動機
会社で働く動機が、自分自身のスキルアップや給与増加ではなく、ただ他人に認められたい、または自分を偽るために働きたいなど、自己中心的でない理由がダメな例である。会社は、顧客満足や利益増加など、自社の目標達成に貢献できる人材を求めているのであって、個人的な動機のみで働く人を求めていない。
自己中心的な志望動機の特徴
自己中心的な志望動機には、以下のような特徴がある。
- 自分自身の利益のみを重視している。
- 会社の目標達成や顧客満足に対する関心が低い。
- 個人的な問題を解決するためだけに会社を利用しようとしている。
会社が嫌いな志望動機
会社が嫌いな志望動機として、以下のようなものがある。
- 楽して働きたいと言う動機。この動機が強い人は、困難な課題に取り組むことができない可能性が高い。
- 給与だけがいいと言う動機。この動機が強い人は、会社の利益を重視せず、個人的な利益のみを追求する可能性が高い。
- 他人に認められたいと言う動機。この動機が強い人は、自分自身の実力ではなく、他人の評価ばかりを気にしすぎる可能性が高い。
志望動機の改善方法
志望動機を改善するためには、以下のような方法がある。
- 会社の目標を理解する。会社が何を目指しているのかを理解し、その目標達成に貢献できるようにする。
- 顧客満足を重視する。顧客のニーズに応えることができるようにし、顧客満足を重視する。
- 自己中心から脱却する。自己中心的な考え方から脱却し、会社全体の利益を重視するようにする。
よくある質問
Q: 面接で「履歴書と同じで…」は本当にNGですか？
面接で「履歴書と同じで…」と言うことがNGとされるのは、自己PRの機会を失うからです。履歴書にはすでに書かれていることであり、面接官はそれ以上のことを聞きたいと考えています。面接は自分を売り込むチャンスなので、自己PRすることが大切です。また、「履歴書と同じで…」と言うと、面接に対する準備が不足していると受け取られる可能性があります。
Q: 志望動機を伝える際に何を中心に話すべきですか？
志望動機を伝える際には、企業の魅力と自分の強みを中心に話すべきです。企業の魅力については、会社の使命や価値観を理解し、それに共感していることを示すべきです。また、自分の強みについては、具体的な実績や経験を挙げ、企業にどのように貢献できるかを示すべきです。自分の情熱や意欲も伝えることで、面接官の印象を良くすることができます。
Q: 面接で自分を売り込む方法はありますか？
面接で自分を売り込む方法としては、具体的な実績や経験を示すことが大切です。また、自分の強みや特徴を理解し、それを前面に出すべきです。さらに、企業のニーズに応えることを示すことで、面接官の印象を良くすることができます。自分を売り込む際には、自信を持って話すことが大切です。自分のことを自信を持って伝えることで、面接官の信頼を勝ち取ることができます。
Q: 面接でNGなことは他にありますか？
面接でNGなことはたくさんあります。遅刻や不適切な服装はまずNGです。また、携帯電話を鳴らしたままにしたり、途中で退席したりすることは失礼とされます。さらに、自己PRをしなかったり、企業のことを調べていなかったりすることもNGです。面接は自分を売り込むチャンスなので、前向きな態度で臨むことが大切です。
